Kuinka työntekijöiden optioita verotetaan. Päivitetty touko 03 marraskuu 2011 12 29 AM IST. A tuoreen sanomalehden raportin mukaan tuloveroviraston valituslautakunta oli katsonut, että työntekijöiden optio-ohjelmat Esops ovat pääomavaroita ja että Esopin tuotto On verotettava myyntivoittoina. Lisäksi se totesi, että Esops nousisi todennäköisemmäksi työntekijöiden korvauskeinona, koska työntekijä voisi kohdella tuloja tällaisilta Espooilta myyntivoittoina, jotka verotetaan alhaisemmalla verokannalla Kuinka kauas tämä on oikea. Tarkastele tämän päätöksen tosiasiat Tässä mietinnössä tarkoitettu tuomioistuimen tuomio on Tribunal de Delhi - penkki, Abhiram Seth, PepsiCo India - yhtiön työntekijä. Hänelle annettiin PepsiCo Inc: n emoyhtiö, optio-ohjelman kautta eri päivinä vuosilta 1995-2000. Osakkeiden hankintameno oli markkinahintaan. Näyttää siltä, että optiot toteutettiin tuolloin ja osakkeet jaettiin t Hän nimitti yhtiön nimittämän Esop Trustin, joka omisti heidät työntekijän puolesta, mutta työntekijälle ei maksettu osakkeista osakkeita. Osakkeet olivat kolmivuotiskauden päättyessä ja osakkeiden hankintameno oli jotka myytiin osakkeiden myyntihetkellä. Osakkeet myytiin työntekijänä helmikuussa 2004 Esop Trustin välityksellä ja myyjältä saatujen tulojen ja kustannusten välinen erotus sai työntekijän Esop Trustin kautta. Tuomioistuin katsoi näin ollen, että osakkeet Olivat pitkäaikaisia omaisuuseriä ja osakkeiden myynnistä saadut voitot verotettaisiin pitkäaikaisiksi myyntivoittoina. Työntekijöiden kannustuspalkkioista on olemassa erilaisia rajoituksia Osakeomistussuunnitelmia, henkilöstön optio-ohjelmia ja varjopohjaisia optio-ohjelmia ovat osa niistä. Ominaispiirteet ja ominaisuudet ovat täysin erilaiset ja vastaavasti myös verotuskohtelu eroaa. Rajoitettu varastosuunnitelma Kun tarkastellaan tapauksen tosiasioita, tuomioistuimen tuomion suhde vaikuttaa hyvältä. Tämä oli todella rajoitettu osakekohtainen suunnitelma, joka koski rajatun osakekannan jakamista luottamuksen kautta, jolla oli myös käteisvaroja. Lisäksi tuki myönnettiin osakkeiden markkinahintaan. Siksi työntekijän saama koko ero edusti Osakkeiden jako-osuuksien arvostus. Työntekijöiden optio-ohjelmien verokohtelu on melko erilainen. Tätä päätöstä ei siis voida pitää koko osakepalkkiojärjestelmässä sovellettavana, vaan jättää yksin Espoo, jossa osakkeiden luovutus ei ole Markkinahintaan. On myös pidettävä mielessä, että lakia on muutettu huhtikuusta 2009 lähtien. Esopsin muutetun lain mukaan osakkeiden markkina-arvo optioiden toteuttamispäivänä ja avustushinta Osakkeista verotetaan perittävänä osana palkkatuloja, ja myöhempi arvonkorotus verotetaan myyntivoitona. Samoin rajoitettujen osakekantojen osalta ero on jakautumispäivänä vallitsevasta markkinahinnasta ja osakkeiden maksettavaksi tulevasta hinnasta verotetaan perittäväksi, kun taas myöhempi arvonnousu verotetaan myyntivoitona. Nykyäänkin, jos osakkeet jaetaan markkinahintaan, koko arvostus johtuu siitä, Jakautumisajanjakso ja olisi sen vuoksi verotettava myyntivoitonaan. Varjonoptio-ohjelman verokohtelu on kuitenkin täysin erilainen. Työntekijällä ei todellakaan ole oikeutta saada työnantajayhtiön varsinaisia osakkeita käyttämällä optiona Nimellinen hankinta on oletettu ja nimellinen myynti ja ero on maksettu työntekijälle Tuomioistuimen päätöksessä on katsottu, että tällainen palkkio työntekijälle on todella luonteeltaan bonus, joka liittyy osakekannan suorituskykyyn Yrityksen hinnat ja koko summa ovat siis veronalaisia palkkana, koska osakkeiden hankkimisesta ei todellakaan ole todellista valintaa. Huhtikuusta 2007 maaliskuuhun 2009 optio-oikeudet olivat veroja Mutta ei kuitenkaan työntekijän käsissä Työnantaja oli velvollinen maksamaan kyseisten optio-oikeuksien arvosta luonteeltaan hyvitystä koskevan FBT: n arvon, joka määritetään markkinahinnan ja luovutushintahinnan välisellä erotuksella, jolla osakkeet jaettiin Työntekijälle kyseinen ero määritetään optio-oikeuden syntymispäivänä. Kun työntekijä myy sellaiset osakkeet, joista työnantaja on maksanut FBT: n, osakkeiden markkinahinta oikeuden syntymispäivänä on pidettävä tällaisen Osakkeiden myyntivoittoa laskettaessa. Osakepalkkiojärjestelmien verokohtelu riippuu siis suunnitelman tyypistä, sen rakenteesta ja ajankohdasta, jolloin optio-oikeuden ansaitseminen tai harjoittaminen on tapahtunut. Gautam Nayak on tilintarkastaja. Olemme tyytyväisiä teidän kommentteja at. The ABC työntekijöiden optio-ohjelmia. Houkutteleva, palkitseva ja motivoi lahjakas työntekijä ovat päätavoitteita Employee Stock Op Tavoite ESOP Inhimillisen pääoman säilyttämiseksi Intian yritykset investoivat paljon rahaa näinä päivinä Yksi tällainen väline on motivoida työntekijää ESOP: n avulla. Tämän järjestelmän puitteissa työntekijä voi vaihtoehtoisesti ostaa osakkeita Yhtiön osakkeista. Nämä osakkeet tunnetaan optio-oikeuksiksi, ja ne myöntävät työnantajan työntekijän suorittaman tuloksen perusteella. Osakkeet tarjoavat työsuhde-etuudet ja laskennallinen korvaus. SEBI: n ohjeiden mukaan työntekijän olisi oltava pysyvä työntekijä Joka asuu Intiassa tai Intian ulkopuolella. Se sisältää myös yhtiön johtajan, jota hän ei voi olla kokopäiväistä johtajaa. Perusajatus työntekijöiden optio-oikeuksien antamisesta alkutaipaleina oli säästää raha korvauksia. Se oli keino motivoida työntekijää ja jopa Säästää kassanpalautuksia eräille kassakaappaisille yrityksille Nämä suunnitelmat ylittävät työntekijän palkan mutta eivät rahapoliittisesti suoraan Myöhemmin motivaation käsite nosti D pysyvyys on johtanut ESOP: n leviämiseen yrityksen vertikaaleille. Tämä on periaatteessa työntekijän lukitusajankohta. Tämä on määräaika, jolloin optio-oikeutta voidaan käyttää. Esimerkiksi Deepakille on myönnetty optio-oikeus hänen yrityksestään 3 vuoden takuuaika 2. helmikuuta 2012 Tämä tarkoittaa, että syntymispäivä on 2. helmikuuta 2015 Deepakille tarjottiin 500 osaketta, joista kukin oli Rs 250 Tämä hinta on oikeudenmukainen hinta Tämä tarkoittaa, että 2. helmikuuta 2015 hän Voi käyttää oikeuttaan ostaa osake ehtoista riippuen. Kerro meille, että osakkeen hinta 2. helmikuuta 2015 on 650, mikä johtaa siihen, että kukin voitto on 400 Rs, joka kerää 2 000 000 Rs: n voittoa jos hän käyttää optiota kolmen vuoden kuluttua. Optio-ohjelmien suhde on vähäinen. Vuoteen 1995 asti ESOP-veroa ei ollut varattu. Vuoden tuloveroviranomaiset selvittivät pyöreän avulla, että nämä vaihtoehdot, jotka tekevät työntekijän käytettävissä olevat osakkeet S alhaisempi kuin markkinahinta houkuttelee veroja Ensinnäkin asia on työntekijän harkintavalta Optio-oikeuden käyttäminen tai sen hylkääminen on täysin riippuvainen työntekijästä ESOP-etuudet ovat osa työntekijän palkkaa ja verotetaan perquisite-laskelmana Laskelma perustuu Osakkeen markkina-arvo optioiden toteuttamispäivänä ja luovutettu hinta Normaalit asukkaat ovat velvollisia maksamaan nämä verot maailmanlaajuisen tulon perusteella. Intiassa luetellut yhtiöt. Kaikille Intiassa luetelluille yrityksille 15 prosenttia veroa veloitetaan lyhytaikaisten myyntivoittojen takia. STCG Pitkäaikainen myyntivoittovero LTCG ei esiinny tässä tapauksessa. Intian ulkopuolella noteeratut yhtiöt. Niille yrityksille, joita ei noteerata Intiassa, mutta noteerataan muissa pörsseissä eri puolilla maailmaa, lyhytaikaista pääomaa Voitto lisätään osana palkkaa ja veroa veloitetaan palkkataulukon perusteella. LTCG: n veloitetaan 20 prosenttia yhdessä indeksoinnin kanssa. Esimerkiksi työnantaja on antanut mahdollisuuden jakaa yhteensä 400 osaketta seuraavien neljän vuoden aikana kaikille oikeutetuille työntekijöille Merkintähinta on 100 Rs ja allokaation alkamispäivä on 1.7.2010. Yhtiön työntekijöille on myönnetty 100 osaketta 1.7.2010 mennessä. Osakkeen hinta on 500 Rs. Myydä nämä osakkeet Rs 1500: ssä 1.12.2011. TAX jakokauden aikana. STCG on 500-100 100 20 Rs 8000 Ottaen huomioon, että Mr Raj on 20 prosenttia kannassa. TAX myyntihetkellä . 1500-500 100 15 Rs 15000. on johtava henkilökohtainen talous portaali. Vastuuvapauslauseke Kaikki tässä artikkelissa annetut tiedot ovat toimittaneet ja NDTV Profit ei ole vastuussa täsmäytys - ja täydellisyydestään samoista. Työntekijän optiojärjestely Intiassa. Houkutteleminen, palkitseminen Ja lahjakkaan työntekijän motivoiminen on työntekijöiden optio-ohjelman ESOP päätavoitteena Intian yritysten säilyttämiseksi intialaiset investoivat paljon rahaa näinä päivinä Yksi tällainen väline on motivoida työntekijää ESOP: n avulla. Tämän perusteella Työntekijän vaihtoehtona on hankkia yhtiön osakkeita. Nämä osakkeet tunnetaan optio-oikeuksiksi, ja ne myöntävät työnantajan työntekijän suorittamien suoritusten perusteella. Osakkeet tarjoavat työntekijöille työsuhde-etuuksia ja laskennallisena korvauksena. SEBI: n suuntaviivojen mukaan työntekijän olisi oltava pysyvä työntekijä, joka asuu Intiassa tai Intian ulkopuolella. Se sisältää myös yrityksen johtajan, jota hän voi olla tai ei voi olla koko ajan ohjaaja. E luotiin ilmainen rahoitussuunnitelma vielä tee se nyt. Perusajatus antaa työntekijöiden optio-oikeuksia alkutaipaleina oli säästää käteisrahoituksia. Se oli keino motivoida työntekijää ja jopa säästää raha-korvauksia joillekin käteispakattu yrityksille. Nämä Suunnitelmat ovat työntekijän palkan yläpuolella, mutta eivät rahapoliittisessa muodossa. Myöhemmin motivaation käsite ja säilyttäminen johtivat ESOP: n leviämiseen yrityksen vertikaaleille. Tämä on periaatteessa työntekijän lukitusaika. Se on asetettu päivämäärä Jossa optio-oikeutta voidaan käyttää. Esimerkiksi Deepakille on myönnetty optio-oikeus yhtiölleen 3 vuoden ansaintajaksolle 2. helmikuuta 2012. Tämä tarkoittaa, että oikeuden syntymisajankohta on 2. helmikuuta 2015. Hinta, jolla 500 osaketta Tarjottiin, että Deepak oli 250 rs: aan nähden. Tämä hinta on oikeudenmukainen hinta. Tämä tarkoittaa, että hän voi 2. helmikuuta 2015 käyttää oikeuttaan ostaa osake ehtojen mukaan. Toisin sanoen osakkeen hinta 2. päivänä Helmikuu 2015 on 650, tämä johtaa siihen, että kukin saavuttaa Rs 400: n, mikä tuottaa työntekijälle 2 000 000 ruplan voittoa, jos hän käyttää vaihtoehtoa kolmen vuoden kuluttua. Ei ollut varaa maksaa veroa ESOP: lle. Sen sijaan tuloveroaviranomaiset selkiyttivät kyseisenä vuonna kiertokirjeen avulla, että nämä optiot, jotka tekevät yrityksen osakkeet saataville työntekijöille alhaisemmilla markkinahinnoilla, vetävät verotusta Ensinnäkin on harkinnanvaraa Työntekijä Optio-oikeuden käyttäminen tai sen hylkääminen on täysin riippuvainen työntekijästä ESOP-etuudet muodostavat osan työntekijän palkasta ja verotetaan perquisite-laskennaksi Laskelma perustuu osakkeen markkina-arvoon option toteuttamisajankohdan ja luovutetun hinnan Tavalliset asukkaat ovat velvollisia maksamaan nämä verot maailmanlaajuisen tulon perusteella. Intiassa luetelluille yrityksille. Kaikille Intiassa luetelluille yrityksille 15 prosenttia verosta veloitetaan lyhyen aikavälin pääoman tuottoihin Long Term Capit Al Gain Tax LTCG ei esiinny tässä tapauksessa. Yrityksille, jotka on lueteltu Intian ulkopuolella. Yrityksille, jotka eivät ole Intiassa listattuja mutta jotka on listattu muissa pörsseissä ympäri maailmaa, lyhyen aikavälin pääomavoitto lisätään osana palkkaa ja veroa LTCG: n veloitetaan 20 prosentilla indeksoinnilla. Toista esimerkkiä. Palveluntuottaja on antanut mahdollisuuden jakaa yhteensä 400 osaketta seuraavien neljän vuoden aikana kaikille oikeutetuille työntekijöille. Märäysaikahinta on Rs 100 ja Osingonmaksun aloituspäivä on 1. heinäkuuta 2010 Yksi yhtiön työntekijöistä, Raj, jakautuu 100 osakettaan 1.7.2010, jolloin osakepalkkio on 500 markkaa. Hän myy nämä osakkeet RT 1500: ssä 1.12.2011. Optio-oikeuksien myöntämisaika. STCG on 500-100 100 20 Rs 8000 Ottaen huomioon, että Mr Raj on 20%: n kiinnike. TAX Myynnin hetkellä. 1500-500 100 15 Rs 15000.See mitä s trendi.
No comments:
Post a Comment